前端面试攻略：避免求职中的“非战斗减员”

我父亲抗美援朝时隶属33598重炮团，给我讲过这样一个令人痛心的故事。

抗美援朝时我方无制空权，部队行军多在夜间，牵引车辆全部熄灯前行，一次夜间行军中，牵引车队一辆车的榴弹炮炮管没按规定需高高扬起。在路上遇见情况紧急停车，而后面的牵引车驾驶员疲劳当中没有发现，结果前面牵引车牵引的榴弹炮炮管直接就捅进了后车驾驶室，驾驶室的人当场就。。。 。。。真令人痛心啊！！！

————摘自铁血社区

“非战斗减员”指的就是在未发生战斗的情况下，因为地形、后勤、疫病、自然灾害等导致的部队减员的情况。所谓“出师未捷身先死，长使英雄泪满襟”。在面试求职的时候，有些岗位我们达不到对方的要求，被刷下来很正常；但也有一些机会，明明自己能力是够的，但是连面试的机会都没拿到，我就称之为“非战斗减员”。

造成求职中“非战斗减员”的因素比较多，有些是因为求职者本人比较懒，有些是大家对招聘本身不了解。不过结果都一样，稍不留神，机会就会从手边溜走。这次分享，将介绍我筛选简历、面试别人和我自己作为候选人的经验，帮助大家尽可能避免踩进这些坑。

分享的内容包括：

1. 如何阅读JD
2. 如何准备简历
3. 如何准备面试
4. 自我评估与理解社会标准（解释下：有位同学工作3年多了，还只想在一线写代码，但又期待工资待遇提升，这点由此而发）
5. 面试时的注意事项
6. 面试时考察招聘方
7. 如何评估自己的表现
8. 如何积攒项目经验

开年第一场，期待能帮助到大家。

感谢大家支持，早鸟票再次售罄，为回馈各位同学，我决定在直播当天抽取幸运观众三名，各赠书一本，可选：张鑫旭的新书《CSS世界》，或 Nicolas C.Zakas 的《深入理解ES6》。

愿大家在新的一年里一切顺利。