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前端面试攻略:避免求职中的“非战斗减员”

我父亲抗美援朝时隶属33598重炮团,给我讲过这样一个令人痛心的故事。

抗美援朝时我方无制空权,部队行军多在夜间,牵引车辆全部熄灯前行,一次夜间行军中,牵引车队一辆车的榴弹炮炮管没按规定需高高扬起。在路上遇见情况紧急停车,而后面的牵引车驾驶员疲劳当中没有发现,结果前面牵引车牵引的榴弹炮炮管直接就捅进了后车驾驶室,驾驶室的人当场就。。。 。。。真令人痛心啊!!!

————摘自铁血社区

“非战斗减员”指的就是在未发生战斗的情况下,因为地形、后勤、疫病、自然灾害等导致的部队减员的情况。所谓“出师未捷身先死,长使英雄泪满襟”。在面试求职的时候,有些岗位我们达不到对方的要求,被刷下来很正常;但也有一些机会,明明自己能力是够的,但是连面试的机会都没拿到,我就称之为“非战斗减员”。

造成求职中“非战斗减员”的因素比较多,有些是因为求职者本人比较懒,有些是大家对招聘本身不了解。不过结果都一样,稍不留神,机会就会从手边溜走。这次分享,将介绍我筛选简历、面试别人和我自己作为候选人的经验,帮助大家尽可能避免踩进这些坑。

分享的内容包括:

  1. 如何阅读JD
  2. 如何准备简历
  3. 如何准备面试
  4. 自我评估与理解社会标准(解释下:有位同学工作3年多了,还只想在一线写代码,但又期待工资待遇提升,这点由此而发)
  5. 面试时的注意事项
  6. 面试时考察招聘方
  7. 如何评估自己的表现
  8. 如何积攒项目经验

开年第一场,期待能帮助到大家。


感谢大家支持,早鸟票再次售罄,为回馈各位同学,我决定在直播当天抽取幸运观众三名,各赠书一本,可选:张鑫旭的新书《CSS世界》,或 Nicolas C.Zakas 的《深入理解ES6》

愿大家在新的一年里一切顺利。